Der feem blog
Schlagwort: unternehmenskultur

10. Februar 2025 | Interview
“Der Selbstverteidigungskurs mit feem hat die mentale Gesundheit in unserem Unternehmen gefördert”
Manuela Hess arbeitet seit insgesamt mehr als 37 Jahren bei der SCHUFA Holding AG. Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements hat sie einen Selbstverteidigungskurses für ihre […]
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4. November 2024 | Allgemein
Selbstverteidigung mit Hilfsmitteln – Was ist erlaubt?
In unseren Selbstverteidigungskursen sprechen wir über den Umgang mit Hilfsmitteln, wie Pfefferspray oder Kubotan. Doch was ist legal und wie findest du das richtige Tool […]
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30. September 2024 | Allgemein
Selbstverteidigung als Betriebliche Gesundheitsförderung für Unternehmen
Wir sind feem und bieten Kurse in realistischer Selbstverteidigung für Frauen an. Unsere Kurse finden als Maßnahme der Betrieblichen Gesundheitsförderung, im Rahmen von Personalentwicklung oder […]
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16. August 2024 | Allgemein
5 Gründe, warum du ein stabiles Netzwerk brauchst
Um erfolgreich zu sein, brauchst du ein gutes Netzwerk! Dieser Satz klingt abgedroschen. Wir hören ihn in der LinkedIn-Bubble jeden Tag. Und wie immer ist […]
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7. Juli 2024 | Allgemein
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wie erreiche ich meine Zielgruppe?
Um ein effektives Betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen auf die Beine zu stellen, müssen die Maßnahmen die richtige Zielgruppe erreichen. Doch wie kann das gelingen?
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24. Juni 2024 | Interview
“Gesundheit ist die Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens”
Carla von Herff bringt gesundes Mindset in Unternehmen. Als Mental Health Expertin berät sie Firmen zu Gesundheitskonzepten und coacht Führungskräfte. Warum Mental Health und gesunde Mitarbeiter:innen essenziell für den Unternehmenserfolg sind, verrät sie im feem-Interview.
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9. Mai 2024 | Allgemein
BGM im Unternehmen – Welche Möglichkeiten gibt es?
Alle Unternehmen wollen gesunde Mitarbeiter:innen, die motiviert und engagiert ihre Arbeit erledigen und so einen Mehrwert für die Firmen darstellen. Gleichzeitig klagen die Arbeitnehmer:innen über hohe Arbeitsbelastung und den Wunsch, mehr Zeit für Familie oder Hobbys zu haben. Wie kann dieser Konflikt gelöst werden?
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